【働き方改革】「会社辞めたい…」を思いとどまらせるリモートの力！20代の年収ギャップと副業志向3選

昇進よりも「自分の裁量で稼ぐ」時代へ

副業志向が加速する若手世代、年収・働き方のリアルとは

終身雇用や年功序列が揺らぎつつある現代では、従来の「昇進＝成功」という価値観も変化しています。物価高の影響もあり、責任やプレッシャーが増す昇進よりも、自分の裁量で収入を増やせる「副業」に魅力を感じる人が増えているのが現状です。

また、働き方の多様化が進む中で、通勤負担の軽減などが、退職を思いとどまる理由になるケースも明らかになっています。そこで今回は、スマホライフPLUS（https://sumaholife-plus.jp/）の記事をもとに、若年層のキャリア意識や働き方の最新トレンドについてご紹介します。詳しい内容はぜひスマホライフPLUSでご覧ください。

1：20代の希望年収は「401万円以上」が中心

画像引用：スマホライフPLUS「株式会社学情」(https://sumaholife-plus.jp/money/44452/)

株式会社学情による調査によると、職歴のある20代の現在の年収で最も多いのは「301万～400万円」で36.6%でした。一方で、希望年収を尋ねた結果では、「401万～500万円」が32.1%、「501万～600万円」が18.8%となり、半数近くが401万円以上を希望しています。

物価高や社会情勢の影響を受け、現在の年収と希望年収の間には大きなギャップが存在していることがうかがえます。

＜出典＞
20代の年収、最多は『301万〜400万円』！　一方で“半数が400万円超を希望”する現実 （スマホライフPLUS）

2：約7割の会社員が昇進より副業に魅力を感じる

画像引用：スマホライフPLUS「株式会社事業家集団」(https://sumaholife-plus.jp/life/48305/)

株式会社事業家集団による調査では、「昇進により増える責任やプレッシャーと比べて、副業で収入を増やすことに魅力を感じるか」について、約7割が「とても感じる」「やや感じる」と回答しました。

この結果は、多くの社会人が従来の「昇進＝安定」という価値観から離れ、報酬・責任・自由のバランスを自分で選びやすい副業に魅力を感じていることを示しています。実際に副業を始めた理由の圧倒的最多は「収入アップのため」（71.5％）でした。

＜出典＞
「昇進」はもう魅力じゃない？ 7割の会社員が選ぶ「副業」という名の希望と現実の壁 （スマホライフPLUS）

3：リモートワークで退職を思いとどまる理由1位は「通勤時間がない」

画像引用：スマホライフPLUS「テレリモ総研」(https://sumaholife-plus.jp/life/45076/)

テレリモ総研による調査によると、リモートワークで勤務する人の49.8％が、リモートワークを理由に退職を思いとどまった経験があることが分かりました。その理由のダントツ1位は「通勤時間がない」（27.7％）でした。この結果は、長時間通勤による身体的な疲労や、満員電車のストレスが、働く人々の心身に大きな負担を与えている実態を浮き彫りにしています。

リモートワークは、本来業務以外の負担を減らし、ワークライフバランスを取りやすい環境を整えることで、人材の離職防止に効果を発揮していると言えます。

＜出典＞
「会社辞めたい」が半減!? リモートワークで“退職を思いとどまった理由”1位はやっぱりアレ （スマホライフPLUS）

【まとめ】働きやすさと収入増を両立する時代へ

20代の希望年収の高さや、昇進よりも副業に魅力を感じる意識は、個人がキャリアと収入の決定権を求めている証拠です。リモートワークによる通勤時間の削減が離職防止に繋がるなど、企業にはより柔軟な働き方の提供が求められています。

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イチオシ編集部　ガジェット部

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